Il versamento dei contributi AVS-AI è obbligatorio in tutta la Svizzera a partire dal compimento del 18° anno d’età. In quanto dipendenti, i contributi AVS vengono detratti automaticamente dal salario a cura del datore di lavoro e versati all’AVS. Anche i lavoratori autonomi sono tenuti a versare i contributi che le casse di compensazione calcolano mediante il reddito, sulla base di una stima dell’autorità fiscale.

Attività lavorativa dipendente o autonoma

La legislazione nel settore delle assicurazioni sociali (AVS, LPP, LAINF) descrive in modo molto restrittivo chi è considerato un lavoratore autonomo.

Si considera un lavoratore autonomo solo colui che si assume un rischio imprenditoriale, non dipende economicamente dal datore di lavoro e non è vincolato da direttive dal punto di vista dell’organizzazione del lavoro, ossia che lavora come e quando vuole e che per la prestazione fornita nei tempi dovuti (attività o prodotto) percepisce un onorario. Tutti gli altri rapporti di lavoro si considerano non autonomi.

Ai sensi dell’art. 5 cpv. 2 della legislazione AVS e della corrispondente giurisprudenza in materia si considera (in generale) quale lavoratore dipendente chi svolge un’attività per conto di un datore di lavoro per un tempo determinato o indeterminato ed è da questi dipendente dal punto di vista economico o per quanto riguarda l’organizzazione del lavoro. La mancanza del rischio imprenditoriale svolge in tal senso un ruolo fondamentale. L’attività lavorativa dipendente non è legata a un contratto di lavoro. Piuttosto, i compensi che derivano da un cosiddetto mandato, da un contratto d’appalto o da altri contratti possono confluire nel salario determinante derivante da un’attività dipendente.

Il termine «libera professione» non esiste nella legislazione. Si distingue unicamente tra attività lavorativa dipendente e autonoma.

Maggiori informazioni sul tema AVS e l’obbligo di contribuzione sono consultabili su:

suisseculture sociale/AVS 

OBBLIGO DI TENERE LA CONTABILITÀ PER LAVORATORI INDIPENDENTI

In qualità di musicista indipendente sussiste l’obbligo di poter rendicontare le proprie entrate e uscite all’Ufficio delle tassazioni. A tal fine è normalmente sufficiente tenere una contabilità a partita semplice, non essendo obbligatoria la contabilità a partita doppia. Le registrazioni devono poter essere attestate da giustificativi, fatture o ricevute. Si tratta di un dispendio aggiuntivo a cui ci si abitua presto, non solo per far valere tutte le deduzioni fiscali professionali a cui si ha diritto, ma anche per conseguire una chiara panoramica della propria situazione finanziaria.

SONART offre periodicamente corsi sulle tematiche legate al lavoro indipendente e alla contabilità. Le date aggiornate dei corsi sono pubblicate nella sezione Eventi del nostro sito web e nella Newsletter.

ASSICURAZIONE RESPONSABILITà CIVILE DELLE IMPRESE

A chi si è iscritto all’AVS come lavoratore indipendente si consiglia di stipulare un’assicurazione responsabilità civile delle imprese.

Questa assicurazione copre i rischi di responsabilità civile di professionisti (musicisti indipendenti) e di imprenditori industriali. La copertura assicurativa comprende – come in generale nell’assicurazione responsabilità civile – l’esonero del contraente dalle legittime pretese fondate di terzi al risarcimento danni.

La cosa migliore è informarsi presso il proprio assicuratore di fiducia per avere informazioni più precise.  Altre informazioni aggiornate riguardo al tema delle assicurazioni sociali sono disponibili sul sito del nostro partner suisseculture sociale.

Per non essere costretti in età pensionistica a vivere solo della piuttosto esigua quota erogata dall’AVS, già negli anni precedenti si dovrebbe pensare ai contributi al 2° e/o al 3° pilastro.

PREVIDENZA PROFESSIONALE

Oltre al reddito da attività dipendente, ad es. presso una scuola di musica, molte musiciste e musicisti ricavano spesso una parte considerevole dei loro guadagni dall’attività lavorativa autonoma.

Il reddito da attività lavorativa autonoma non è tuttavia soggetto alla previdenza professionale obbligatoria. Anche per molti collaboratori a tempo parziale spesso si pone il problema che il loro lavoro non raggiunge la soglia per accedere alla previdenza professionale. La cassa pensioni musica e formazione propone per i suoi assicurati e per i soci delle associazioni affiliate (tra cui: l SONART) un’offerta per reddito da attività lucrativa autonoma con piani su misura. 

Maggiori informazioni riguardo alla Cassa pensioni musica e formazione 

sono disponibili in www.musikervorsorge.ch . Maggiori informazioni sulla previdenza professionale 2° pilastro sono riportate qui.

PREVIDENZA PROFESSIONALE 3° PILASTRO

La previdenza individuale vincolata (pilastro 3a) è una forma previdenziale volontaria, basata sul principio costituzionale del 3° pilastro. Il pilastro 3a è sorretto dalla politica fiscale e della proprietà della Confederazione.

In sostanza, si distingue per i suoi privilegi fiscali consistenti nel fatto che i contributi alle forme previdenziali riconosciute sono deducibili fiscalmente. Tuttavia, le prestazioni previdenziali (pagamento) sono tassate completamente, in modo analogo al 2° pilastro.

Normalmente, non è possibile disporre in qualsiasi momento del capitale del pilastro 3a poiché questo è destinato al finanziamento della vecchiaia. 

www.suisseculturesociale.ch/3pilastro

PERDITA DI GUADAGNO PER INCAPACITÀ AL LAVORO

Infortunio. Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti sono assicurati obbligatoriamente contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Se l’orario di lavoro settimanale supera le 8 ore, sono assicurati anche gli infortuni non professionali. In caso contrario, l’infortunio deve essere incluso nell’assicurazione malattie. Entrambe le assicurazioni assumono i costi di trattamento e dei medicinali e una perdita di retribuzione pari all’80% dal 3° al 730° giorno nel caso di incapacità al lavoro dovuta a infortunio.

Ulteriori informazioni sull’assicurazione contro gli infortuni

Malattia. In Svizzera ogni persona deve essere assicurata obbligatoriamente presso una cassa malati; tale assicurazione copre i costi di trattamento, ma non l’eventuale mancato guadagno.

Assicurazione d’indennità giornaliera per malattia 

A differenza dell’assicurazione contro gli infortuni, nel rapporto di lavoro non è obbligatorio contrarre un’assicurazione contro la perdita di guadagno dovuta a malattia! I datori di lavoro che non hanno stipulato alcuna assicurazione d’indennità giornaliera per malattia per i propri dipendenti non sono tenuti al pagamento continuativo della retribuzione, se non in misura molto limitata. In presenza invece di un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia, di norma vengono erogate diarie per massimo 2 anni (730 giorni) (l’80% della retribuzione assicurata in caso di completa incapacità al lavoro). I lavoratori indipendenti sono tenuti ad assicurarsi personalmente contro la perdita di guadagno per infortunio o malattia. 

Ulteriori informazioni sull’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia

ASSICURAZIONE MATERNITÀ

Le donne lavoratrici (anche a tempo parziale) hanno diritto a un’indennità di maternità, a condizione che la donna, durante i nove mesi immediatamente precedenti il parto, sia stata assicurata obbligatoriamente, ai sensi della legge AVS, e in questi nove mesi abbia svolto un’attività lavorativa per almeno cinque mesi. L’indennità viene versata per massimo 14 settimane successivamente al parto e ammonta all’80% del reddito da attività lucrativa percepito prima del parto (massimo CHF 196.– al giorno o CHF 7’350.– al mese). Nel caso dei lavoratori dipendenti, l’indennità di maternità deve essere richiesta presso la Cassa di compensazione AVS di competenza del datore di lavoro, mentre per tutti gli altri lavoratori va sollecitata direttamente presso la rispettiva Cassa di compensazione AVS.

Congedo di paternità

Nel referendum del 27 settembre 2020 è stato accettato il congedo di paternità. I padri esercitanti un’attività lucrativa hanno diritto a due settimane di congedo di paternità (al massimo 14 indennità giornaliere) nel corso dei sei mesi successivi alla nascita del figlio. Per compensare la perdita di guadagno ricevono un’indennità pari all’80 per cento del reddito da lavoro medio soggetto all’AVS conseguito prima della nascita del figlio, fino a un importo massimo di 196 franchi al giorno.

FONDO SOCIALE PER ARTISTI

Sempre più spesso gli artisti versano in condizioni di necessità e devono fare affidamento su aiuti finanziari. Il nostro partner Suisseculture Sociale dispone perciò di un fondo per supportare operatori culturali professionisti che si trovino in situazioni sociali ed economiche difficili. Possono richiedere un aiuto d’emergenza artiste e artisti che si trovino senza averne colpa in una situazione critica acuta. Di norma vengono forniti aiuti solo una volta. Non vengono supportati perfezionamenti professionali, progetti artistici, acquisto di strumenti o simili.

Maggiori informazioni riguardo al Fondo sociale per artisti sono disponibili in  suisseculture sociale 

L’assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria per tutti i lavoratori. I lavoratori indipendenti sono esclusi dall’assicurazione contro la disoccupazione. Questa assicurazione non può essere stipulata volontariamente. Contributi e prestazioni sono identici in tutta la Svizzera.

Maggiori informazioni sul tema dell’assicurazione contro la disoccupazione sono disponibili qui

I datori di lavoro che stipulano contratti di lavoro a progetto, cioè temporanei, incontrano spesso difficoltà nel trovare un partner assicurativo per la LAINF obbligatoria.

Le ragioni possono essere molteplici:

1. I dipendenti rientrano in categorie di rischio elevato (per esempio danzatrici e danzatori).

2. Gli importi salariali sono troppo bassi (inferiori ai CHF 10.000).

3. I dipendenti temporanei hanno altri datori di lavoro e questo apparentemente scoraggia le compagnie assicurative (obbligo di pagamento anticipato e esercizio della rivalsa).

Per sapere come funziona, consultate l'opuscolo allegato.